社保断缴1次，这些待遇全部取消！5月起正式执行 随着社会的发展，很多人的择业观越来越多样化。不少人因为换工作或个人原因等，会出现社保断缴的情况。有人说社保断缴了就会被清零，有人说断缴了会影响退休。那么社保断缴到底会不会清零？又有什么影响呢？应该
劳务分包资质各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、
劳务分包资质 各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包
细则来了！税务总局明确支持居民换购住房个人所得税政策有关征管事项国家税务总局关于支持居民换购住房个人所得税政策有关征管事项的公告国家税务总局公告2022年第21号 为支持居民改善住房条件，根据《财政部 税务总局关于支持居民换购住房有
劳务派遣协议中“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗——王某与北京某劳务派遣公司、美国某公司驻北京办事处劳务派遣争议案评析一、基本案情 2004年2月17日，王某与北京某劳务派遣公司（以下简称用人单位）建立劳动关系，同日被派遣至美国某公司驻北京办事处（以下简称用工单位）。2009年2月
——摘自《中国劳动保障报》—— 作者：省巍山县劳动人事争议仲裁院 姚於晋案情简介：2017年3月1日，王某入职A运输公司，双方未签订书面劳动合同，公司未给王某缴纳社会保险费。2022年4月，王某解除劳动合同，并提起仲裁申请，要求A运输公司支付未签订
关于《国家税务总局关于办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》的解读 为深入贯彻党的二十大精神，认真落实中央经济工作会议部署，按照《关于进一步深化税收征管改革的意见》要求，切实维护纳税人合法权益，帮助纳税人顺利规范完成个人所得税综合所得汇算清缴（以下简称汇算
连年缴费又未享受医保，能否减少个人缴费？国家医保局回应 针对十三届全国人大五次会议第6706号建议中，提出连年缴费又未享受医保报销的居民，是否可以减少个人缴费？ 国家医保局近日答复： 居民医保作为社会医疗保险坚持公平普惠，通过大数法则分散疾病带来的风险，筹资不受参保人是否患病的影响，体现了风
2022年度个人所得税综合所得汇算清缴事项办理来了！国家税务总局关于办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告国家税务总局公告2023年第3号根据个人所得税法及其实施条例、税收征收管理法及其实施细则等有关规定，现就办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴（以下简称汇算）有关事项公告如下
涨知识！跨年发票相关税务处理发票作为企业账务处理的重要凭证，其管理及财务处理都有着严格的规定。财务工作繁多而复杂，很难做到毫无差错。特别是在发票方面，由于其数量大所以很容易有所遗漏。在实务中，如果出现跨年发票的情况，该如何对其进行税务处理呢？什么是跨年发票？第一种是隔年发票：上年度发生的费用等税前
2月1日起，在全国范围内将13项涉税费资料纳入容缺办理范为深入贯彻党中央、国务院关于深化“放管服”改革、优化营商环境的决策部署，认真落实中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》，切实减轻纳税人缴费人办税缴费负担，税务总局近日发文明确，自2023年2月1日起，对部分税务事项实行容缺办理，
解除旷工员工劳动合同要点指引旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。除已废止的《企业职工奖惩条例》外，对劳动者旷工后的法律后果及处罚措施在法律启动面未有统一规定。但劳动纠纷中，旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。那么，用人单位以旷工为由解除劳动关系应注意哪些要点？&nb
两会政府工作报告里看“医保”3月5日上午，第十四届全国人民代表大会第一次会议在人民大会堂举行开幕会，国务院总理李克强向大会作政府工作报告。其中指出，五年来，我们切实保障和改善民生，加快社会事业发展。贯彻以人民为中心的发展思想，持续增加民生投入，着力保基本、兜底线、促公平，提升公共服务水平，在发展中
业务外包和劳务外包的区别是什么?业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。那么业务外包和劳务外包的区别是什么呢？业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环
员工离职时未安排做职业病体检，双方签订的协商解除劳动合同协议是否有效？根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业需要对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查。尤其是离岗时的职业健康检查，未体检的，企业不得解除或终止与其签定的劳动合同，否则将存在被认定违法解除劳动
